У Києві вже шукають фахівців із зарплатнею у 300 тисяч через онлайн-платформи
Йдеться про генеральних, операційних та інших директорів компаній: подекуди йдеться про дуже успішні й розвинені бізнеси, а до кандидатів у керівництво висувають такі вимоги, що претендувати на посади можуть одиниці
У Києві шукають генеральних директорів, CEO та операційних директорів через онлайн-платформи, такі, як Work.ua, robota.ua та LinkedIn. Це нова тенденція для української столиці: раніше таких вузькоспеціалізованих фахівців шукали за персональними рекомендаціями, через фахові агенції та у професійному середовищі. Тепер ситуація змінилася, кажуть фахівці-ейчари, і ключовим став вже не сам канал подачі резюме, а відповідність кандидата тій ролі, що пропонує роботодавець.
Вакансії з зарплатнею у 200-300 тисяч Інформатор розшукав на онлайн-платформах. Так, на Work.ua HR-агенція Talent Search просто зараз шукає CEO та COO (генеральний/операційний директори) у готельно-ресторанний бізнес. Пишуть, потрібна людина, що має практичний досвід у керівництві таким видом бізнесу, вміє тримати операції під контролем і "перетворювати їх у стабільний прибуток".
Ще одна рекрутингова агенція, Search4U, шукає Гендиректора/CEO для компанії, що веде операції з імпорту й дистриб'юції товарів у розрізі B2B (тобто - для інших бізнесів). Назву компанії не розкривають, але відомо, що їй щонайменше 15 років, є свій логістичний комплекс, транспортна інфраструктура тощо, а на ринку вона тримає частку у 45-47%, тобто кандидат прийде на "смачну" посаду в розвиненому бізнесі. Платитимуть щасливцю 200 тис грн, але йому треба мати специфічний досвід - керівництва компаніями з оборотом від 10 млн доларів щонайменше 3 роки, вміти керувати FMCG, імпортом або виробництвами, а ще - бюджетувати, планувати, керувати витратами тощо.
Подібних оголошень чимало, прогнозована зарплатня в деяких може доходити й до пів мільйона гривень - аби лише кандидат мав відповідні навички й досвід. При цьому раніше такі оголошення на онлайн-платформах мали "штучний" характер (тобто, були одиничними), а нині їх кількість можна обраховувати десятками. Фахівці з HR пояснюють: це сталося через злам стереотипу про те, що подаватися на позиції CEO та топменеджменту через job-платформи недоречно.
"Платформи, такі як Work.ua, robota.ua та LinkedIn, це лише інструмент доступу до можливостей. І вони не мають "стелі" за рівнем позицій. Так, значна частина C-level (це якраз оці CEO і все інше, де перша літерка С) ролей закривається через executive search, рекомендації та професійний нетворк. Водночас відкритих вакансій такого рівня стає більше і це свідомий вибір розширювати пул кандидатів та підвищувати прозорість найму", - пояснює у дописі на Facebook Валентина Подхолюзіна, фахівець із підбору персоналу у державному секторі (працює у Мінекономіки, довкілля й сільського господарства).
Фахівці, що претендують на "C-level", каже вона, також вже подають резюме на онлайн-платформи. Це демонструє проактивність кандидатів, дозволяє потрапити в офіційний процес відбору, створює додаткову точку контакту з роботодавцем. А ще - формує цифровий слід і персональний бренд у професійному середовищі.
"Ключове не канал подачі, а відповідність кандидата ролі, а це про досвід, стратегічне мислення, управлінський бекграунд і вимірювані результати. Тому використання job-платформ для відгуку на топпозиції є не винятком, а одним із інструментів сучасного ринку праці", - додала Подхолюзіна у дописі.
Немає, кому працювати: у Києві на одного безробітного припадає 24 вакансії
Нагадаємо, нещодавно Інформатор писав, що у Києві напочатку 2026 року фіксується рекордний кадровий дефіцит. На кожного кандидата, що шукає роботу, офіційно приходиться 24 вакансії: для порівняння, на Львівщині це лише 4 вакантні посади. А найскладніше знайти кадри нині комунальним підприємствам.
А ще, ми розповідали, що київське метро шукає робітників, а ще економіста й лікаря. Такі вакансії виклали на міському порталі: потрібні, зокрема, люди робітничих професій - токарі, шліфувальники, фрезерувальники, електрозварники. Також є потреба у фахівцях-економістах (зокрема, з матеріально-технічного забезпечення), лікарях і вузькоспеціалізованих робітниках (є вакансія дефектоскопіста ультразвукового контролю).
ІНФОРМАТОР-КИЇВ НА FACEBOOK
