В Киеве уже ищут специалистов с зарплатой в 300 тысяч через онлайн-платформы
Речь идет о генеральных, операционных и других директорах компаний: иногда их ищут для очень успешных и развитых бизнесов, а к кандидатам в руководство выдвигают такие требования, что претендовать на должности могут единицы
В Киеве ищут генеральных директоров, CEO и операционных директоров через онлайн-платформы, такие как Work.ua, robota.ua и LinkedIn. Это новая тенденция для украинской столицы: раньше таких узкоспециализированных специалистов искали по персональным рекомендациям, через профессиональные агентства и в профессиональной среде. Теперь ситуация изменилась, говорят специалисты-эйчары, и ключевым стал уже не сам канал подачи резюме, а соответствие кандидата той роли, которую предлагает работодатель.
Вакансии с зарплатой в 200-300 тысяч Информатор разыскал на онлайн-платформах. Так, на Work.ua HR-агентство Talent Search прямо сейчас ищет CEO и COO (генеральный/операционный директора) в гостинично-ресторанный бизнес. Пишут, нужен человек, имеющий практический опыт в руководстве таким видом бизнеса, умеющий держать операции под контролем и "превращать их в стабильную прибыль".
Еще одно рекрутинговое агентство, Search4U, ищет Гендиректора/CEO для компании, ведущей операции по импорту и дистрибьюции товаров в разрезе B2B (то есть для других бизнесов). Название компании не раскрывают, но известно, что ей по меньшей мере 15 лет, есть свой логистический комплекс, транспортная инфраструктура и т.д., а на рынке она держит долю в 45-47%, то есть кандидат придет на "вкусную" должность в развитом бизнесе. Будут платить счастливчику 200 тыс грн, но ему нужно иметь специфический опыт - руководства компаниями с оборотом от 10 млн долларов не менее 3 лет, уметь управлять FMCG, импортом или производствами, а еще - бюджетировать, планировать, управлять расходами и т.д.
Подобных объявлений немало, прогнозируемая зарплата у некоторых может доходить и до полумиллиона гривен - лишь бы у кандидата были соответствующие навыки и опыт. При этом ранее такие объявления на онлайн-платформах носили "искусственный" характер (т.е. были единичными), а ныне их количество можно исчислять десятками. Специалисты по HR объясняют: это произошло из-за слома стереотипа о том, что подаваться на позиции CEO и топменеджмента через job-платформы неуместно.
"Платформы, такие как Work.ua, robota.ua и LinkedIn, это лишь инструмент доступа к возможностям. И они не имеют "потолка" по уровню позиций. Так, значительная часть C-level (это как раз эти CEO и все прочее, где первая буквка С) ролей закрывается через executive search, рекомендации и профессиональный нетворкинг. В то же время, открытых вакансий такого уровня становится больше, и это сознательный выбор расширять пул кандидатов и повышать прозрачность найма.", - объясняет в сообщении на Facebook Валентина Подхолюзина, специалист по подбору персонала в государственном секторе (работает в Минэкономики, окружающей среде и сельском хозяйстве).
Специалисты, претендующие на C-level, говорит она, также уже подают резюме на онлайн-платформы. Это демонстрирует проактивность кандидатов, позволяет попасть в официальный процесс отбора, создает дополнительную точку контакта с работодателем. А еще – формирует цифровой след и персональный бренд в профессиональной среде.
"Ключевое не канал подачи, а соответствие кандидата роли, а это об опыте, стратегическом мышлении, управленческом бэкграунде и измеряемых результатах. Поэтому использование job-платформ для отклика на топпозиции является не исключением, а одним из инструментов современного рынка труда", - добавила Подхолюзина в сообщении.
Некому работать: в Киеве на одного безработного приходится 24 вакансии
Напомним, недавно Информатор писал, что в Киеве в начале 2026 года фиксируется рекордный кадровый дефицит. На каждого кандидата, который ищет работу, официально приходится 24 вакансии: для сравнения, на Львовщине это всего 4 вакантных должности. А сложнее всего найти кадры ныне коммунальным предприятиям.
А еще мы рассказывали, что киевское метро ищет рабочих, а еще экономиста и врача. Такие вакансии выложили на городском портале: нужны, в частности, люди рабочих профессий – токари, шлифовщики, фрезеровщики, электросварщики. Также есть потребность в специалистах-экономистах (в частности, по материально-техническому обеспечению), врачах и узкоспециализированных рабочих (есть вакансия дефектоскописта ультразвукового контроля).
ИНФОРМАТОР-КИЕВ НА FACEBOOK
