Королевская битва между ТРЦ: зарплаты продавцам увеличивают до 30, а также 70 тысяч и процентами

На рынке труда в Киеве наблюдается любопытная тенденция. В ТРЦ традиционно вырос спрос на продавцов-консультантов и помощников в залах. Но в этом году ставки зарплат поднялись на недосягаемый ранее уровень. Сейчас продавцу "со старта" готовы платить 25 тысяч гривен в месяц, в среднем же ставка составляет 30 тысяч с тенденцией к увеличению. Почему так произошло и какие перспективы, узнал Информатор.

Продавец-консультант: от 10 до 70 тысяч в месяц

Самые маленькие зарплаты, по данным ресурса Robota.ua, предлагают продавцам-консультантам в магазине дубленок и кожи в ТРЦ Dream на Оболони. Ставки от 10 до 15 тыс. грн. Чуть больше, от 15 до 17 тысяч, будут платить консультантам в магазине женского белья и колгот в ТРЦ New Way на Харьковском массиве. Еще увеличивает ставку магазин брендовой одежды в ТРЦ "Пирамида" (ст.м. "Позняки"): там предлагают от 20 до 25 тыс. грн в месяц. Также работа на других локациях: в ТЦ "Блокбастер" на просп. Степана Бандеры, ТРЦ Променада (Лукьяновка), ТРЦ Ocean Plaza (ст.м. "Лыбидская").

А вот больше платят продавцам-специалистам в магазинах техники. Так, в одном из них предлагают со старта 30 тыс. грн, а за несколько месяцев эту сумму можно довести до 50 тыс. грн в месяц. И это - еще не "потолок": в объявлении отмечено, что самая большая зарплата продавца достигает 70 тысяч. В среднем "температура по палате" зарплат в ритейле такова: минимум – 20-25 тысяч, в среднем 30 тысяч гривен в месяц.

"Если посмотреть на некоторые сетевые магазины, там зарплаты у продавцов нет вообще - сугубо процент, поэтому, когда мы говорим об увеличении зарплаты, - то это, скорее, констатация факта: во время активных продаж можно заработать больше денег, ведь нечего сказать , из-за курса доллара все подорожало. Действительно, существует дефицит рабочих рук, и работодатели пытаются поднять зарплаты в сознательных пределах. .

Интересно, что магазины брендовой одежды сразу нескольких мировых сетей (Zara, H&M, Bershka) все еще испытывают нехватку персонала. Одно из рекрутинговых агентств постоянно ищет "временный персонал", указывая, что работники нужны именно для сетевых магазинов - поэтому работа будет в любом уголке Киева. Зарплатные предложения не раскрывают, впрочем, вероятнее всего, они будут средними на рынке.

Конечно, небольшие зарплаты не включают главный мотиватор – процент от заработка торговой точки. Чаще всего он состоит из самого процента (5-10%) и дополнительных премий: за лишние часы (все, что больше 180-200 часов в месяц, - несет дополнительную прибыль), увеличение объемов продаж и т.д.

Сколько зарабатывают повара и грузчики

Сравнительно больше платят поварам. Так, в один из ресторанов (ТРЦ "Проспект", еще несколько адресов в Киеве) нужен повар на горячий процесс, его ставка составит 32-35 тыс. грн в месяц. К ней следует добавить бонусы и премии, а также бесплатные обеды – неплохой плюс к зарплате. Впрочем, в крупных сетевых магазинах повара и другие участники технологического процесса (обвалщики и т.п.) будут получать от 17 тысяч в месяц, зато получат бонус в виде бесплатного проживания (ТРЦ Retroville, Виноградарь).

Товароведам платят от 20 тыс, грузчикам – от 18 тыс грн (магазин техники в ТРЦ Lavina Mall). Такие же вакансии в ТЦ "SkyMall" имеют ставки от 15,4 тыс. грн до 19,8 тысяч. Комплектовщик мебели в магазин мощного украинского бренда в ТЦ "Блокбастер" будет получать 15 тыс грн в месяц плюс бонусы. А уборщикам в том же ТЦ будут платить от 12 тыс грн.

"Заметным становится дефицит рабочих мужских рук. Мобилизация вымыла до 10% персонала, и теперь профессия грузчика и охранника потихоньку феминизируется. Лично я на днях впервые видела в "Эпицентре" пани за рулем клининговой машины-тракторца, причем она довольно лихо управилась с техникой. А охранницы в АТБ - уже обычное дело. В конце концов, может, владельцы бизнесов теперь задумаются об автоматизации складов: раньше мешали низкие зарплаты грузчиков, и вкладываться в интеллектуальные системы было нерентабельно", - добавляет Татьяна Пашкина.

Еще одно интересное наблюдение – будущее работодателей, обычно – ритейлеров, которые настроены на молодежь и предлагают студентам первое рабочее место. По словам Татьяны Пашкиной, их ситуация будет из года в год ухудшаться, поскольку последний раз рождаемость была "на пике" в 2010-2013 годах, затем показатели только спадали. Следовательно, на рынок труда в ближайшее десятилетие будет выходить все меньше молодых людей.

"Или стажеры будут, как Роберт де Ниро в фильме, возрастом "45+", и эйджизм станет просто не по карману работодателям. Или придется автоматизировать процессы: бесконтактные кассы, магазины без продавцов-консультантов и другие схожие элементы", - отмечает HR- эксперт.

Таксистки, шлифовщицы, электронщицы: как феминизируются профессии в Киеве

Напомним, недавно Информатор писал о том, что количество вакансий в базе данных Киевского городского центра занятости с начала года увеличилось в полтора раза. На данный момент налицо около 8 тысяч предложений по трудоустройству. Средняя зарплата, согласно вакансиям, составляет 14 тыс. грн. Однако есть и такие специалисты, которым работодатели готовы платить около 50 тысяч.

Также мы рассказывали о том, что в Киеве работодатели начали уточнять в объявлениях о вакансиях, что готовы предоставлять работу женщинам. Причем, это касается не только гендерно-нейтральных вакансий, но и рабочих специальностей. Следовательно, ищут и шлифовщиц по дереву, и пайщиц-электронщиц. Одной из главных причин для стирания гендерных границ есть мобилизация - мужских рук порой просто не хватает. Впрочем, есть и другие мотивы.

Подписывайтесь на наш Telegram-канал, чтобы не пропустить важные новости. Подписаться на канал в Viber можно здесь.